研究生学院一直高度重视研究生的培养质量，强化全面质量观。加强学位与研究生教育管理，建立与完善管理制度，规章建制，做到“有章可循，有法可依，规范管理”。
    2007年，重新修订了《辽宁工业大学学位与研究生教育管理文件汇编》，出台了一系列规范研究生教学与管理的文件，使研究生管理工作规范化、科学化、制度化。围绕突出创新精神和创新能力的目标，修订了《辽宁工业大学硕士研究生培养方案》等有关文件，使培养方案更具有针对性、科学性、先进性。完善质量保障体系，围绕培养过程的各个环节形成系列考核制度，通过加强培养过程的考核来提高研究生培养质量。
    加强导师队伍建设。导师队伍水平与素质是确保研究生培养质量的关键，努力汇聚一支学风正、学术水平高、科研能力强、治学严谨的导师队伍。“学高为师，身正为范”。学院建立了严格的导师遴选制度和优胜劣汰机制，将一批高水平、高素质、有责任心的教师纳入导师队伍中来，引进国内外的知名学者充实导师队伍，聘请科研机构的高水平科研人员担任兼职导师工作。在目前的125名硕士研究生导师中，有博士生导师、享受国务院政府特殊津贴人员、省教学名师、省优秀专家、省学科带头人、省“百千万”人才工程百人层次和千人层次人选等70余人。
    学院始终将研究生培养质量放在工作的首位，采取了一系列提高质量的措施。明确校院(系部)两级管理体制，实施与健全导师负责制，加强培养过程监控，严格把好研究生培养各个环节，提高培养质量：
    监控授课过程。课程学习是研究生培养过程的重要组成部分和重要内容之一，为保证研究生在基本理论、基本技能等方面的训练，授课内容应有足够的宽广度、纵深度，并紧跟本学科发展前沿。注重教师授课的教学效果，定期进行研究生教学检查，出现问题，及时反馈整改意见，并于期中、期末对教师授课效果进行调查评估。
    加强对培养过程的监控。导师是保证研究生培养质量的关键因素，增强导师的责任意识，充分发挥导师的积极性，加强导师对研究生的指导与交流，把握论文选题、开题、中期检查、预答辩及论文撰写等环节。
    监控学位论文质量。学院规范硕士论文的基本要求，修订了《辽宁工业大学硕士学位论文撰写要求》和《辽宁工业大学硕士学位论文答辩程序及要求》，严格执行《辽宁工业大学研究生学术道德规范管理规定》，严防学术造假和学术腐败的发生，鼓励研究生和导师积极探索，勇于创新，取得高水平研究成果。
    深化研究生教育的改革，突出研究生实践能力、创业精神和创新能力的培养。科研训练是研究生培养的重要环节，也是培养研究生创新能力的主要手段。结合导师的研究方向，要求研究生参加导师科研课题的研究，使所学的基础知识、专业知识及基本技能在实际中得到运用，同时培养研究生科学研究的素质和创造性思维；加强研究生培养基地建设，促进校企联合、产学研合作，搭建校企联合培养研究生工作的平台，促进优质资源共享，增强研究生工程实践能力与创新能力，提高研究生培养质量。多年来，学校与万得公司合作在企业建立了研究生工作站，与锦州石化公司合作在校内联合建设“精细化工实验室”；利用我校在辽西地区的地缘优势，先后与东风朝柴厂、锦州铁合金厂、锦州重型机械厂、锦州东港电力公司、一汽金杯等企业合作，建立了长期稳定的研究生培养基地；聘请国内外知名专家、学者来校讲学，鼓励研究生参加学术会议，营造良好的学术氛围。
    近年来，学生在校期间发表学术论文500余篇，博士研究生考取率达10%以上，且大部分考入浙江大学、天津大学、同济大学、南开大学、大连理工大学、北京科技大学、北京邮电大学、北京航空航天大学等。40余名毕业生分别到河南理工大学、辽宁科技学院、沈阳理工大学等高校工作或留校任教，还有的到中国华为集团、苏州奥杰汽车公司、辽河油田、浙江吉利研究院等企业任职，受到用人单位的好评。