首场电子信息类毕业生双选会凸现的反常现象

    “2003届北京高校电子信息类毕业生双向选择会”在首都体育学院举行。记者在现场采访发现，这场招聘会反映出今年大学生就业出现的一些反常现象。
    反常一：简历太简单被退回
    负责应聘的先生告诉记者，接到的简历中有不少制作太简单，没有他们需要的毕业生求职信、成绩单和英语四级证书。据中科院电工研究所负责招聘的邢先生介绍，人事部门只负责现场招聘，确定人选由单位的研究部门决定，如果简历过于简单，就不能很好地反映学生在校学习情况。除了成绩单外，他们也需要毕业生的论文和发表的文章，这些资料能给研究部门作参考，很重要。
    反常二：用人单位需求量骤减
    与去年同期相比，双选会上的用人单位显然少多了。不仅如此，“用人单位需求量今年减少一半。”北京大学就业指导中心主任李国忠提醒毕业生，要正确判断今年的就业形势，不要盲目乐观，毕业生要主动出击，多去人才市场以获取更多的就业信息，不要在校内等和靠。
    反常三：用人单位以研究生为主
    记者在现场看到，一些本科生的简历被退回.用人单位几乎都把学历标准定在本科线上，有的干脆只招硕士和博士。一家单位有27个职位，需要41个毕业生，但知有2个岗位需要2名本科生。
    反常四：IT类大公司失约
    某IT大公司前几年招聘通信、计算机类人才“有多少要多少”，今年则无声无息。据有关人士分析，由于行业的经济走势滑坡，用人基本饱和，所以在今年毕业生就业的黄金时期没“胃口”了。
    反常五：中小企业不坐冷板凳
    与前两年相比，国家机关、科研单位等需求量少了，一线的岗位、中小企业急需毕业生。针对目前的就业形势，有关人士建议大学生应及时调整就业心态，要缩小理想中的单位与实际需求单位的差距。毕业生应学会自己去适应社会需求，而不是等着社会适应个体。